• <bdo id="oo22m"><center id="oo22m"></center></bdo>
    動態資訊
    當前位置:福建龍溪軸承(集團)股份有限公司?-?動態資訊?-?媒體報道

    “道德講堂”是深化文明單位建設的前沿陣地,是提高公民道德素質的有效平臺。為傳承優秀傳統文化,弘揚偉大的民族精神,培養崇德向善的社會風氣,提高全體員工的文化素養,根據市文明委的指示精神,從2012年7月份開始,龍軸集團建立了“道德講堂”,并先后在公司范圍內組織了25場道德講堂活動,參加人員5000多人次,職工反響熱烈,活動效果良好。

    在建堂標準上求“高”。強化組織領導,成立由黨委書記任組長的“龍軸道德講堂建設領導小組”;落實制度建設,研究制定了《道德經典誦讀實施方案》、道德講堂管理制度、宣講員守則、活動流程等各項制度,對講堂標示、背景制作、活動陣地、宣讀形式、活動流程等方面進行了嚴格規范,堅持每月開展一次活動,實現了“道德講堂”的高標準、常態化發展。

    在宣講內容上求“廣”。宣揚社會公德、職業道德、家庭美德和個人品德等“四德”,弘揚社會主義榮辱觀,推進社會主義核心價值體系建設。宣講員和典型人物用生動樸實的語言,現身說教的形式,講述發生在職工身邊孝親敬老、見義勇為等方面的故事,激發職工群眾積極參與愛心幫扶、志愿服務、城鄉共建、關愛未成年人等社會公益活動。提升了龍軸職工的文明素質,優化了龍軸人的形象。

    在講堂內容上求“實”。以“龍軸道德講堂”課室為主要場所,結合各個節日、紀念日等主題活動,按照“八個環節”即“靜默省心,唱歌曲,學模范(看短片)、誦經典,發善心(談感悟),向德鞠躬,送吉祥,一堂一善事”的規范流程,形成一種莊嚴的儀式感,讓龍軸道德講堂更有真實感和教育意義。

    在辦堂方式上求“活”。開放道德講堂,聯合學校、社區共享資源開展活動,如2012年與通北中心小學開展“尊重勞動 勞動創造價值”主題活動,2014年與南坑街道社區開展以“德潤人生 勤儉持家 節用惜?!睘橹黝}的道德講堂均取得了良好成效。

    ——龍溪股份積極推進塑造美德少年活動

    “德器深厚,所就必大,德器淺薄,雖成亦小?!蔽闯赡耆怂枷氲赖聽顩r關系國家前途、民族興衰、事業成敗,絲毫馬虎不得!福建龍溪軸承(集團)股份有限公司充分發揮歷史悠久、文化先進、效益良好的優勢,堅持德育為先,積極捐資助學,主動承擔責任,在學校、家庭、社會三位一體的教育網絡中探索出一條行之有效的提升未成年人思想道德素質的新途徑。

    培育沃土,讓員工子女茁壯成長。龍溪股份高度重視優秀企業文化基因的挖掘、繼承與升華,在長期的生產經營實踐中形成了自身的企業文化體系,對引導員工形成正確的價值導向、高尚的道德思想、良好的行為習慣產生了巨大作用,也對其子女的道德、行為起到了潛移默化的影響。同時,龍溪股份把培養具有創優、創新的“四有新人”作為關心未成年人工作的根本任務,從1994年起就設立優秀員工子女表彰獎,對考取高等院校及中、小學在校品學兼優的員工子女進行獎勵,堅持不懈地激勵員工子女愛拼敢贏,努力成為棟梁之才。近三年來,龍溪股份加大激勵力度,發放獎金近20萬元,獎勵優秀員工子女296人次,其中考取高等院校的員工子女77人次,財務會計部黃婭瑩之女楊帆更是勇奪2011年高考文科狀元,從而營造了濃濃的積極向上、奮發有為、團結和睦的大家庭氛圍,打造了一片適宜員工子女成長的人文沃土。

    助予養分,讓貧困學子無憂成長。龍溪股份高度重視貧困地區未成年人的道德建設,立足免除貧困地區缺錢缺物的后顧之憂,通過捐書、捐物、捐資等多種共建方式,幫助貧困地區學校強化思想道德教育。近三年來,龍溪股份投入資金50余萬元,參與了由福建省教育廳組織的向貧困地區中小學“捐書助學獻愛心”活動、開展了向福建省讀書援助協會捐獻助學款、向漳州市希望工程捐獻愛心桌椅、向華安縣新圩鎮綿冶村義務教育捐款、捐資平和縣九峰中心小學共建“鄉村學校少年宮”等活動,對改善未成年人學習環境、滿足未成年人文化需求、促進未成年人全面發展做出積極貢獻,榮獲“捐書助學獻愛心模范單位”等榮譽。

    灑予陽光,讓莘莘學子健康成長。龍溪股份高度重視市區學生良好心理素質的培養。近三年來,龍溪股份共投入資金近20萬元,與漳州市通北中心小學、漳州三中等開展共建活動,采用多種方式幫助市區學生樹立正確的人生觀和價值觀,如組織200多名小學生參加“勞動創造價值”主題宣講并參觀企業生產現場、舉辦“綠色科技,多彩六一”科技展等,有計劃地協助這些市區學校提升德育水平。公司黨委副書記張泰生更是用心當好志愿輔導員角色,采用最自然的方法貼近孩子們,引導孩子們正確認識、接納和管理自己,幫助孩子們增強適應環境、應對問題、應對危機的能力并追尋積極的人生意義,榮獲福建省優秀少先隊志愿輔導員稱號。

    本報訊(楊小杰)10月31日,福建龍溪軸承(集團)股份有限公司非公開發行股票的申請獲得中國證券監督管理委員會審核通過。

    據悉,龍溪股份本次擬非公開發行的價格不低于6.72元/股,發行成功后可募集資金凈額6.5億元,用于實施高端關節軸承技術改造項目、重載耐磨高端軸套技術改造項目、免維護十字軸開發項目和特種重載工程車輛液力自動變速箱項目,進一步優化產品結構,提升企業核心競爭力。這4個項目總投資額為9.38億元,建成達產后預計年可新增22萬套高端關節軸承、240萬套高端軸套、260萬套免維護十字軸、寬體礦用自卸車液力自動變速箱總成2000臺、5T以上裝載機液力自動變速箱總成5000臺的生產能力,年可新增銷售收入約14.2億元,新增利潤約2.02億元,從而實現公司創新成果產業化。

    鏈接:http://mnrbszb.mnrb.net/html/2012-11/06/content_165347.htm

    本報訊(楊小杰)10月19日上午,第三屆福建省政府質量獎頒獎大會在莆田召開,福建龍溪軸承(集團)股份有限公司被福建省人民政府授予“2011年度福建省政府質量獎”,成為我市首家榮獲此獎項的企業。

    據悉,福建省政府質量獎是福建省政府2009年批準設立的我省質量領域的最高獎項,主要用于表彰在經濟領域中實行卓越績效管理、經濟社會效益顯著的企業或組織,目的是引導和激勵全省廣大企業和組織加強質量管理,不斷追求卓越績效,持續提升經營業績和市場競爭力。福建龍溪軸承(集團)股份有限公司積極推行卓越績效模式,形成獨有競爭優勢,使企業呈現高速成長態勢,成為全球最重要的關節軸承制造企業。目前,福建龍溪軸承(集團)股份有限公司研制開發近4500種關節軸承,關節軸承品種數居全球同類企業之首,國內市場占有率穩定在70%左右,國際市場占有率達13%。

    鏈接:http://mnrbszb.mnrb.net/html/2012-10/20/content_163475.htm

    本報訊(楊小杰)日前,第一屆全國滾動軸承標準化技術委員會關節軸承分技術委員會成立大會在漳州召開,關節軸承分技術委員會秘書處承擔單位落戶福建龍溪軸承(集團)股份有限公司。

    會上,中國機械工業聯合會標準工作部主任譚湘寧宣讀了《關于成立全國物流倉儲設備標準化技術委員會(SAC/TC499)等4個技術委員會和分技術委員會的批復》和《關于成立全國滾動軸承標準化技術委員會第一屆關節軸承分技術委員會(SAC/TC98/SC1)的通知》,國家發改委、中國軸承工業協會、中國機械工業聯合會、全國滾動軸承標準化技術委員會、漳州市質量技術監督局、福建龍溪軸承(集團)股份有限公司等領導向出席會議的委員頒發了聘書。

    鏈接:http://mnrbszb.mnrb.net/html/2012-10/19/content_163412.htm

    獲得“海西產業人才高地”榮譽的福建龍溪軸承(集團)股份有限公司,近年來牢固樹立“人才是科學發展的第一資源”的理念,積極推進經營管理人才、專業技術人才和高素質技能等創新型人才隊伍的建設。

    人才是推動產業升級的“關節軸承”。龍溪股份把人才開發當作戰略投資,于2001年設立博士后工作站,并與清華大學、中南大學、中科院、武漢大學、合肥工業大學、福州大學、長春應用化學研究等多家高等院校和科研單位聯合建立科研中心和產學研基地,利用高校院所的智力和技術資源推動軸承相關領域的項目攻堅。同時,探索創新技術工人培養模式,與漳州職業技術學院、漳州理工學院、漳州市第一技工學校、漳州市第一職業中專等開展校企合作,共建培訓基地、建立聯合辦學機制,聯合開設龍軸“數控加工班”,實行訂單培養教學,實現學校、企業、社會三方共贏。

    龍軸始終把人力資源建設與企業發展實際相結合,著力建設好企業CEO隊伍、專業技術人員隊伍、技術工人隊伍“三支隊伍”。每年均投入巨額培訓費用開展人才培訓教育工作,先后選送輸送了14名中、高層管理人員參加廈門大學和香港公開大學MBA教育,12名技術人員參加福州大學工程碩士教育。

    在人才戰略的引領下,龍軸自主創新人才隊伍日益強大,自主創新意識逐步深化。企業不斷加大研發投入、每年投入科研經費高達1500萬元,為軸承產業升級和經濟發展提供了有力支撐。 2009年末到2011年末,龍軸各項事業邁上新臺階,主要經濟指標大幅增長,總資產從114685.6萬元增長至184596萬元、利潤從8317萬元增長至11112萬元。

    公司把促進行業產業升級與帶動漳州本地乃至海西經濟發展緊密結合起來,謀劃實施一批符合國家政策、技術先進、成長性較強、效益較好的項目。公司大力實施特種關節軸承技術改造、車用軸承技術改造和擴展高端機械產品齒輪加工產業化技改項目等,合計完成固定資產投資5.65億元,在快速提升產能的同時,實現以高新技術改造傳統制造業;與國際工程巨頭協作,投建大齒圈及鋼軸套專業化生產線,為其提供平地機專用大齒圈及軸套產品,新增銷售收入近4000萬元。 

                                                                           洪韜亮 何孟敏 楊小杰  

    鏈接:http://mnrbszb.mnrb.net/html/2012-06/11/content_148355.htm

    本報訊(何孟敏 楊小杰)近日,國家標準管理委員會通過中國機械工業聯合會提出的《關于成立全國滾動軸承標準化技術委員會關節軸承分技術委員會的請示》,同意成立全國滾動軸承標準化技術委員會關節軸承分技術委員會,福建龍溪軸承(集團)股份有限公司獲批為全國滾動軸承標準化技術委員會關節軸承分技術委員會秘書處承擔單位。

    據悉,該委員會主要負責關節軸承和專業測試裝置的外形尺寸、公差、機械和工作性能、測量和試驗方法、檢驗規則、包裝等領域的國家標準制定工作,與國際標準化組織滾動軸承技術委員會關節軸承分技術委員會相關聯,由中國機械聯合會負責日常管理,并通過全國滾動軸承標準化技術委員會負責其標準報批、立項等業務的指導。

    鏈接:http://mnrbszb.mnrb.net/html/2011-08/19/content_112109.htm

    近期,中國軸承工業協會在貴陽召開了“2011年全國軸承行業人力資源工作會議”,來自軸承行業重點企業、科研院所、技工學校等47家單位的代表參加了會議,中軸協領導王全清、董金安出席了會議。會上,福建龍溪軸承(集團)股份有限公司榮獲“全國軸承行業人力資源工作先進單位”稱號。

    近年來,龍溪軸承牢固樹立“人才是科學發展的第一資源”的思想理念,積極推進人力資源管理創新,不斷深化勞動、人事、分配制度改革,使經營管理人才、專業技術人才和高素質技能人才三支隊伍的建設提高到了一個新的水平,人力資源工作出現了嶄新的局面,為企業“十二五”期間實現科學發展、跨越發展提供了堅實的人才保障!從截至2010年12月31日的統計數據看,母公司擁有員工總數736人,大專以上人數255人,占員工總數的34.65%,2010年實現營業收入65,293.00萬元,員工人均收入達到了4.36萬元。

                                                                                                                                      楊小杰

    鏈接:http://www.fjsen.com/qywh/2011-11/03/content_6634375.htm

    福建企業文化網12月28日訊(通訊員 楊小杰)27日,“全省企業思想政治工作經驗交流暨表彰會議”在福州舉行,福建龍溪軸承(集團)股份有限公司被授予“2009-2010年度思想政治工作優秀企業”,同時獲獎的還有廈門航空公司等88家企業。會上,廈門航空公司、中國華電集團公司福建分公司、福耀玻璃工業集團股份有限公司、福建網龍計算機網絡信息技術有限公司分別做了題為“思想政治工作助推廈航又好又快發展”、“融入中心工作,四個始終堅持,在發揮思想政治工作引領作用中推動公司科學發展“、”以企業文化建設為載體,扎實推進思想政治工作”、“加強企業思想政治工作,促進文化創意產業發展”的經驗交流,省委常委、宣傳部部長袁榮祥最后就如何進一步加強和改進企業思想政治工作做了重要講話。

    借著會議召開的東風,我省企業必將更加努力地加強和改進思想政治工作,大力推進社會主義核心價值體系建設,為提升企業核心競爭力、確保企業又好又快發展、構建社會主義和諧社會,為加快建設更加優美、更加和諧、更加幸福的福建提供更有力的思想保證和精神動力

    鏈接:http://www.fjsen.com/qywh/2011-12/29/content_7496074.htm

    1 2 3
    邻居新婚丰满人妻,午夜福利区免费看试验区,我的好妈妈高清中字在线观看免费
  • <bdo id="oo22m"><center id="oo22m"></center></bdo>